По мнению крупнейших работодателей, которых эксперты ВЭФ опрашивали в 2018 году, рынок труда изменится под влиянием интернета вещей, мобильных и веб-приложений, виртуальной реальности, блокчейна, 3D-печати и беспилотного транспорта. Бизнесмены признают вероятность «некоторого сокращения сотрудников». В первую очередь это угрожает тем, кому не хватает гибкости.
В конце 1990-х в бизнес-среде появился термин soft skills, или гибкие навыки. Это то, что помогает нам быстро учиться, работать в команде и решать нестандартные задачи. Как выяснили исследователи из Гарвардского и Стэнфордского университетов, а также фонда Карнеги, 85% успеха человека в профессии зависит от гибких навыков.
Авторы доклада «Навыки будущего» – эксперты Global Education Futures и WorldSkills Russia – считают, что в XXI веке в любой сфере будут востребованы семь важных навыков:
- умение концентрироваться – для обработки информации и управления техникой;
- цифровая грамотность – для работы в цифровой среде;
- экологическое мышление – чтобы понимать целостность мира и роль своей работы в экосистеме;
- креативность – для нестандартных подходов к рутине;
- эмоциональная грамотность – для понимания себя и взаимодействия с другими;
- мультикультурность – чтобы со всеми находить общий язык;
- способность к обучению – чтобы осваивать и другие навыки.
Трем из этих вещей пока не обучен искусственный интеллект, и благодаря этому еще долго будут жить профессии, которые трудно передать машине. В них нужны эмпатия, фантазия, языковое чутье и т.д. Ну а в ближайшие годы, по оценкам ФРИИ, нам будет не обойтись без ученых, инженеров робототехники и нефтегазовой отрасли, специалистов по кибербезопасности, базам данных и блокчейну, преподавателей, руководителей и специалистов по управлению рисками. Есть несколько тенденций, которые помогают предположить появление новых специальностей. Их можно учитывать, планируя карьеру или развитие бизнеса.